{{i.tag}}
{{i.title}}
OBSERVERAT I ERA SVAR
{{i.said}}
MÖJLIG KONSEKVENS
{{i.cons}}
REKOMMENDERAD ÅTGÄRD
{{i.act}}
Självskattning för beslutsfattare
Hänger er digitala arbetsdag ihop?
Hur många system måste en medarbetare öppna för att få en vanlig arbetsdag att gå ihop?
Svara på 20 snabba frågor och upptäck var friktionen finns i er digitala arbetsdag.
Du får direkt en personlig analys, ser vilka områden som har störst förbättringspotential och kan jämföra dina uppskattningar med resultat från internationella undersökningar.
Cirka 5 minuter
20 frågor
Personligt resultat direkt
Ingen registrering krävs
DEL 1 · 3 FRÅGOR
Om er organisation
DEL 2 · 10 PÅSTÅENDEN
Hur fungerar arbetsdagen?
DEL 3 · 4 FRÅGOR
Gissa först, jämför sedan
DEL 4 · 3 FRÅGOR
Prioriteringar och mognad
Svaren sparas endast i din webbläsare under pågående session. Inget skickas någonstans om du inte själv väljer det efter resultatet.
{{progressTxt}}{{timeLeft}}
DEL 3 · GISSA FÖRST, JÄMFÖR SEDAN
Nu kommer fyra frågor där vi vill att du uppskattar hur en vanlig arbetsdag ser ut för en typisk medarbetare hos er.
I resultatet ser du dina uppskattningar bredvid resultat från internationella undersökningar.
{{cur.kicker}}
{{cur.text}}
{{cur.help}}
{{r.n}}
{{r.label}}
Påståendena beskriver problem. Ju mer du instämmer, desto mer friktion. Tangenterna 1–6 väljer svar, 0 väljer Vet ej och Enter går vidare.
TESTDATAExempelprofil ”{{testName}}”. Detta är inte ett riktigt enkätresultat.
Du tittar på en sparad analys från en länk.
Er analys · {{today}}{{segmentTxt}}
Er digitala arbetsdag
Osäkert resultat. {{uncertainTxt}}
FRIKTIONSINDEX
{{index}}/100
{{levelLabel}}
Ej bedömt
Minst tre påståenden behöver besvaras.
STÖRSTA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDE
{{weakName}}
{{weakMeta}}
STARKASTE OMRÅDE
{{strongName}}
{{strongMeta}}
{{l.range}}{{l.label}}
{{summary}}
01
Friktion i sex dimensioner
Ju längre ut, desto mer friktion. 0 betyder att ni inte instämmer alls i problemen, 100 att ni instämmer helt.
{{d.name}}{{d.area}}
{{d.scoreTxt}}{{d.interp}}
{{d.note}}
02
Mönster i era svar
Analysen kombinerar påståendena med era uppskattningar, prioriteringar, ägarskap och uppföljning. Varje iakttagelse skiljer på vad ni har svarat, vad det kan leda till och vad som kan göras.
03
Du gissade – så ser det ut i internationella studier
Dina svar är intervall och visas som ett spann. Den orange linjen är en referenspunkt från en internationell undersökning. Studierna gäller andra populationer och beskriver inte er organisation, men de ger ett perspektiv på er uppskattning.
{{g.n}} · {{g.theme}}
{{g.q}}
Din uppskattning{{g.yours}}
Referenspunkt{{g.refTxt}}
04
Tre prioriterade rekommendationer
Valda främst utifrån dimensionerna med högst friktion, vägda mot er egen rangordning, ägarskap och uppföljning.
{{r.title}}
VARFÖR
{{r.why}}ÅTGÄRD
{{r.act}}MÖJLIG EFFEKT
{{r.effect}}{{r.basis}}
05
Vad skulle en effektivare digital arbetsdag kunna vara värd?
Ett illustrativt scenario. Resultatet visar värdet av tid, inte en prognos eller en garanterad ekonomisk besparing.
50020 000
{{empHint}}
5 min30 min
200 kr800 kr
{{q15Note}}
FRIGJORDA TIMMAR / ÅR
{{calcHours}}
MOTSVARANDE ÅRSARBETEN
{{calcFte}}
TEORETISKT VÄRDE AV TIDEN / ÅR
{{calcValue}}
{{calcValueFull}}
Så räknar vi
Timmar = medarbetare × minuter ÷ 60 × arbetsdagar
Värde = timmar × personalkostnad per timme
Årsarbeten = timmar ÷ (arbetsdagar × 8 timmar)
Frigjord tid blir värde först när den används till annat arbete. Siffrorna är ett räkneexempel, inte en prognos.
06 · Work Hub
Tänk om medarbetarna kunde få en mer sammanhållen arbetsdag – utan att ni behöver byta ut era befintliga system?
Work Hub är Precio Fishbones koncept för att knyta ihop intranät, Microsoft 365, HR-, ekonomi- och ärendesystem i en personlig arbetsyta för varje medarbetare.
Work Hub ersätter inte befintliga system eller intranät. Det kompletterar och knyter ihop dem, utformas efter er organisation och kan införas stegvis, med början i de områden där friktionen är störst.
{{p.name}} – {{p.tag}}
{{p.score}}
{{p.text}}
Mätbar förbättring – följ upp medarbetarnytta över tid, till exempel tid för vanliga uppgifter och hur lätt det är att hitta information.
Min arbetsdagGod morgon, Anna
Hur många semesterdagar får jag spara?
Du kan spara upp till fem dagar per år. Källa: Personalhandboken, avsnitt 4.2
KRÄVER DIN UPPMÄRKSAMHET · 3
Attestera faktura 2291Ekonomi
Godkänn semesterHR
Ärende väntar på svarService
GENVÄGAR
TidrapportBoka rumReseräkningBeställ
07 · Nästa steg
Vill du gå vidare med er analys?
Välj det som passar dig bäst. Båda alternativen är kostnadsfria och förutsättningslösa.
ALTERNATIV 1 · REKOMMENDERAS
Boka en kostnadsfri demonstration
Vi visar hur Work Hub kan knyta ihop era befintliga system och förenkla medarbetarnas digitala arbetsdag. Demonstrationen anpassas efter era resultat.
ALTERNATIV 2
Få länken till din analys
Du får en länk där du när som helst kan öppna din analys igen och dela den med kollegor.
FRÅGOR ELLER VILL DU VETA MER?
Kontakta mig direkt
Har du frågor om analysen eller vill du prata om hur ni kan gå vidare? Hör av dig, så tar vi ett förutsättningslöst samtal.
Om metoden. Friktionsindex = ((medelvärde − 1) ÷ 5) × 100 för påstående 4–13 på en sexgradig skala. ”Vet ej/ej relevant” räknas inte. Övriga frågor påverkar inte indexet utan används i analysen.
Nivåerna 0–24, 25–49, 50–74 och 75–100 är illustrativa och inte vetenskapligt validerade. MOBIL & ÅTKOMST och AI-BEREDSKAP bygger på ett påstående vardera och ska tolkas försiktigt. Resultatet bygger på en persons bedömning.